TUTORIAL

So machen Sie Job-INSIGHTS zur Werbeseite für Ihr Stellenangebot:

Bitte beachten Sie: Bei Job-INSIGHTS geht es darum, dass Sie authentische Einblicke in Ihr Stellenangebot und Ihre Unternehmenskultur geben. Deshalb gibt es hier beispielsweise keine Fragen zum Arbeitsvertrag, den Arbeitszeiten und dem Urlaubsanspruch.

Mit Job-INSIGHTS bieten wir potenziellen Bewerber*innen vielmehr die Möglichkeit, den Interviewpartner direkt zu kontaktieren. Damit wird Ihr/e Mitarbeiter*in zum/zur Botschafter*in des eigenen Unternehmens, kommt mit Fachexperten in Kontakt und kann das eigene Netzwerk ausbauen.

So gehen Sie vor:

  1. Laden Sie bitte das Dokument herunter.
  1. Leiten Sie den Fragebogen an eine/n Mitarbeiter*in aus dem Team der zu besetzenden Stelle oder eine/n direkte/n Vorgesetzte*n weiter, damit diese/r die Fragen beantwortet.
  1. Lassen Sie bei der Beantwortung keine Fragen aus.
  1. Beantworten Sie die Fragen möglichst umfangreich. Wenn der Interviewpartner die Antworten nur kurz oder in Stichworten abgibt, sollte das Interview durch die eigene PR- oder Kommunikationsabteilung, gegen Aufpreis auch durch das Team von Job-INSIGHTS redaktionell aufbereitet werden.
  1. Der zu besetzenden Stelle wird ein Karrierelevel zugewiesen: Praktika, Trainee, Direkteinstieg, Professional (>3 Jahre Berufserfahrung), Leitungsfunktion oder Freelancer.
  1. Die Fragen nehmen Bezug auf den ausgeschriebenen Job, die Performance, den Interviewpartner, das Team und die Unternehmenskultur.

Gefragt wird:

Über den Job

  • Wo sehen Sie das Ziel meiner Arbeit, was soll ich vorrangig erreichen oder verändern?
  • Wer wird mir Feedback zu meiner Arbeit geben und wie oft?

Über die Performance

  • Welche drei fachlichen Skills sehen Sie als besonders wichtig für die Position an? Welche drei persönlichen Eigenschaften sollte ich mitbringen, um wirklich erfolgreich zu sein?
  • Wie werden sowohl meine fachliche als auch meine persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen gefördert?

Über den Interviewpartner/in

  • Wo sehen Sie die besondere Stärke meines künftigen Teams?
  • Wie hat sich die Art des Arbeitens für Sie persönlich in den letzten zwei Jahren verändert? Wie in der gesamten Zeit Ihrer Laufbahn im Unternehmen?

Über das Team

  • Warum mögen Sie Ihre Arbeit in diesem Unternehmen?
  • Nennen Sie mir bitte drei Werte, die in diesem Team gelebt werden.

Über die Unternehmenskultur

  • Gibt es Plattformen wie ein Intranet, Firmenevents oder andere Wege, um sich über die Abteilungen hinweg auszutauschen?
  • Welche Möglichkeiten gibt es, mich über den Job hinaus für das Unternehmen zu engagieren, z. B. mit Vorträgen, Blogbeiträgen, Konferenzbesuchen oder in Netzwerken?

7. Senden Sie das möglichst vollständig ausgefüllte Dokument an info@Job-INSIGHTS.de zurück.

8. Fügen Sie ein Foto des Interviewpartners und/oder das Firmenlogo bei, damit das Interview und somit das Unternehmen ein Gesicht erhält.

 

Bei Rückfragen kontaktieren Sie uns unter +49 89 124 14 630