Im Job-Interview mit Job-INSIGHTS:

Rosemarie Steininger, CEO der Chemistree GmbH über die Stellenbesetzung in der Software-Entwicklung (Web oder App)

ÜBER DEN JOB

Wo sehen Sie das Ziel meiner Arbeit, was soll ich vorrangig erreichen oder verändern?

Das Ziel Ihrer Arbeit ist gleichzeitig Ihre Aufgabe bei uns. Im Job wollen wir zusammen eine neue Android- und IOS-App entwickeln und/oder an unserer Web-Plattform weiterarbeiten. Stichworte hierfür sind PHP und MYSQL. Dazu sollten Sie wissen, dass wir führender Anbieter von Lösungen für Matching und Communities sind. Mit unseren Lösungen bringen wir also die richtigen Menschen zusammen. Die Matchings führen wir hauptsächlich im beruflichen Kontext durch. Zum Beispiel unterstützt unsere Conference-Lösung Eventveranstalter dabei, Teilnehmer zielgerichtet zu informieren und zu vernetzen, und unsere Mentoring-Lösung bringt für alle Mentoring-Organisationen und Personalabteilungen Arbeitsersparnis und Qualitätssteigerung.

Zu unseren Kunden zählen Großunternehmen wie die BMW Group, die Deutsche Bahn oder die Messe München, aber auch Konferenzveranstalter und NGOs.

Wer wird mir Feedback zu meiner Arbeit geben und wie oft?

Feedback erhalten Sie von mir als Geschäftsführerin. Bei Chemistree machen gerne regelmäßige Feedback-Termine. Da können wir uns ganze intensiv austauschen. Aber da wir ja alle in unserem Office an einem langen Tisch im selben Raum sitzen, können wir also immer sofort Rücksprache halten – bei Bedarf also. Das hängt davon ab, wieviel Feedback Sie wünschen und wir als notwendig erachten. Das Feedback wird sich sowohl auf den fachlichen Aspekt Ihrer Arbeit beziehen, also beispielsweise Ihre Kenntnisse im Bereich der Datenbankverwaltung. Aber wir werden auch über Sie reden, wie Sie mit Kolleginnen und Kollegen umgehen, wie Sie sich einbringen und wo wir Defizite bei Ihnen sehen. Das hört sich jetzt schlimmer an als es ist. Das werden Feedback-Gespräche auf Augenhöhe sein und Sie werden ganz bestimmt davon profitieren. Versprochen.

ÜBER DIE PERFORMANCE

Welche drei fachlichen Skills sehen Sie als besonders wichtig für die Position an? Welche drei persönlichen Eigenschaften sollte man mitbringen, um wirklich erfolgreich zu sein? 

Wie gesagt, wir entwickeln für unsere Kunden Lösungen, damit diese die richtigen Leute ansprechen und finden können. Die Stelle ist ausgeschrieben im Bereich IT und Softwareentwicklung. Ihre fachlichen Kompetenzen sind deshalb sehr wichtig. An Skills sollten Sie in erster Linie Programmier-Kenntnisse zu Apps, PHP und MySQL mitbringen. Aber neben dem Fachlichen ist natürlich für ein Start-up wie Chemistree das Persönliche mitentscheidend, ob jemand zu uns passt oder nicht. So hätten wir gerne eine Sie oder einen Er mit ausgeprägtem Abstraktionsvermögen. Das ist unabdingbar für die ausgeschriebene Position. Und da wir keine Trauerklöße mögen, sollte sie oder er uns täglich eine positive Grundhaltung beweisen. In unserem Unternehmen freuen wir uns auch, wenn sich jemand wertschätzend zeigt. Wir machen das schließlich auch

Wie werden sowohl meine fachliche als auch meine persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen gefördert?

Für mich persönlich ist es nicht nur herausfordernd, sondern geradezu beglückend, Talente und Chancen zu nutzen und ungenutzte Potenziale zu heben. Bei Chemistree achten wir deshalb sehr auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und dazu zählen selbstverständlich auch unsere Praktikantinnen und Praktikanten. Auf Wunsch und wenn‘s hilft stelle ich mich Ihnen gerne als Mentorin zur Verfügung und gebe mein fachliches Wissen und meine Erfahrungen in der Personalführung an Sie weiter. Und noch eins kommt hinzu: Da wir ja mit einer renommierten Software-Agentur zusammenarbeiten und zusätzlich intern Entwicklungskapazität aufbauen möchten, werden Sie in Ihrem Praktikum gleichzeitig von erfahrenen Entwicklern lernen und die Freiheit haben, selbst Neues zu entwickeln. Das gilt sowohl strategisch als auch praktisch. Durch das Feedback, das Sie dazu erhalten, haben Sie es dann auch selbst in der Hand, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

ÜBER DIE INTERVIEWPARTNERIN

Wo sehen Sie die besondere Stärke meines künftigen Teams?

Unsere Teams sind es gewohnt, für außergewöhnliche Auftraggeber zu arbeiten, die sehr anspruchsvoll sind und die uns beauftragt haben, die perfekte Lösung für ihre Probleme zu finden. Das geht nicht, wenn wir unseren Job lediglich verwalten würden. Und so arbeiten wir ständig daran, unser Unternehmen in allen Bereichen effektiv zu organisieren. Zeit ist uns wichtig! Unsere Teams sind deshalb durchaus energiegeladen, gehen mit vollem Einsatz an die jeweilige Aufgabenstellung. Das heißt aber nicht, dass wir blindlings voranstürmen. Nein, zu aller Energie in den Teams kommt gleichzeitig ein gesunder Pragmatismus. Wir haben stets das Ziel im Blick. Hinzu kommt, was wir auch bei anderen gerne sehen: Wir sind wertschätzend, offen, professionell und wir lieben wir das Neue.

Wie hat sich die Art des Arbeitens für Sie persönlich in den letzten zwei Jahren verändert? Wie in der gesamten Zeit Ihrer Laufbahn im Unternehmen?

In den letzten Jahren hat sich in dieser Hinsicht ganz viel verändert für mich und in mir. Ich arbeite nicht nur anders als früher, sondern habe mich auch persönlich verändert. Für mich sind diese Entwicklungen alle sehr positiv. Ob das aber alle in meinem Arbeits- und privaten Umfeld so sehen, weiß ich aber nicht. Absolut positiv ist beispielsweise für mich, dass ich heute viel freier als früher arbeite. Das heißt aber nicht, dass ich alles auf mich zukommen lasse. Nein, im Gegenteil: Ich bin heute viel stärker darauf fokussiert, was besonders wichtig ist. Und ich vergeude sehr viel weniger Zeit und kann sie daher besser genießen. Bei Chemistree müssen wir mehr als 50 Personen zusammenzubringen. Das macht viel Arbeit und es ist deshalb unbedingt erforderlich, unnötige Arbeit zu vermeiden. Als berufstätige Mutter von zwei Kindern ist mir das ohnehin ein Graus.

ÜBER DAS TEAM

Warum mögen Sie persönlich Ihre Arbeit in diesem Unternehmen? 

„Neues entsteht, wenn die richtigen Menschen sich begegnen.“ Das ist unser Claim und ich freue mich jeden Tag, diesen Claim mit Leben zu erfüllen. Ich liebe es, versteckte Potenziale zu heben. Für mich ist es fast schmerzhaft, wenn Talente vergraben bleiben und man keine Gelegenheit dazu bekommt, sie zu nutzen. Ich mag es nicht, wenn Chancen nicht ergriffen werden, weil sie nicht bekannt sind oder nicht gesehen werden. Das ist bei Chemistree zum Glück ganz anders …

Ich bin davon überzeugt, dass die interessantesten Dinge da entstehen, wo Menschen aus unterschiedlichen Welten oder Hintergründen zusammentreffen und in einen echten Austausch kommen. Dazu leistet Chemistree einen Beitrag und deshalb arbeite ich so gerne in diesem Unternehmen.

Nennen Sie mir bitte drei Werte, die in diesem Team gelebt werden.

Es gibt natürlich sehr viel mehr Werte, die in unserer Teams gepflegt und gelebt werden, als drei. Aber wenn ich mich für die drei entscheiden muss, ohne die unsere Arbeit nicht vorstellbar sind, dann für diese: Wir sind wertschätzend. Wir sind innovativ. Und wir sind wirkungsorientiert.

ÜBER DIE UNTERNEHMENSKULTUR

Gibt es Plattformen wie ein Intranet, Firmenevents oder andere Wege, um sich über die Abteilungen hinweg auszutauschen?

Bei Chemistree findet Austausch permanent statt, also quasi immer und jederzeit. Wie bereits gesagt: Wir arbeiten alle zusammen in einem großen Raum. Wir können also gar nicht anders, als miteinander zu kommunizieren. Offenheit jedes einzelnen Teammitglieds ist deshalb ganz wichtig. Sie sollten zudem in der Lage sein, Inhalte auf den Punkt zu bringen. Denn Plaudereien sind zwar ganz schön, aber die Zeit ist doch ein wichtiger Aspekt unserer Arbeit.

Welche Möglichkeiten gibt es, sich über den Job hinaus für das Unternehmen zu engagieren, z. B. mit Vorträgen, Blogbeiträgen, Konferenzbesuchen oder in Netzwerken? 

Dazu gibt es nahezu unbegrenzte Möglichkeiten – ganz nach dem Motto: Jeder kann, niemand muss. Wir bekommen ständig Einladungen und verteilen diese im Team. Für mich sieht die ideale Unternehmenskultur nämlich so aus: Herausragende Leistung wird von Menschen erbracht, die ihre Talente und Stärken ausschöpfen. Die mit Initiative neue Ideen und Wege verfolgen, die sich immer weiter entwickeln und die Teil der Lösung sind. Ich kann auch Sie nur ermuntern, alle Ihnen zur Verfügung stehenden Spielräume zu nutzen.

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Über Chemistree GmbH

Startup, führender Anbieter von Lösungen für Matching und Communities