Im Job-Interview mit Job-INSIGHTS:

Rosemarie Steininger, CEO der Chemistree GmbH über die Stellenbesetzung in PR, Öffentlichkeitsarbeit und Journalismus (online und offline)

ÜBER DEN JOB

Wo sehen Sie das Ziel meiner Arbeit, was soll ich vorrangig erreichen oder verändern?

Das Ziel Ihrer Arbeit ist gleichzeitig Ihre Aufgabe bei uns. Ihre Aufgabe wird es zunächst einmal ganz allgemein sein, an unserer Kommunikationsstrategie mitzuwirken. Ziel ist dabei, bestehende und neue Angebote zu kommunizieren, also online auf unserer Homepage und in Social Media und offline etwa in Print-Artikeln. Dazu sollten Sie wissen, dass wir führender Anbieter von Lösungen für Matching und Communities sind. Mit unseren Lösungen bringen wir also die richtigen Menschen zusammen. Die Matchings führen wir hauptsächlich im beruflichen Kontext durch. Zum Beispiel unterstützt unsere Conference-Lösung Eventveranstalter dabei, Teilnehmer zielgerichtet zu informieren und zu vernetzen, und unsere Mentoring-Lösung bringt für alle Mentoring-Organisationen und Personalabteilungen Arbeitsersparnis und Qualitätssteigerung.

Zu unseren Kunden zählen Großunternehmen wie die BMW Group, die Deutsche Bahn oder die Messe München, aber auch Konferenzveranstalter und NGOs.

Wer wird mir Feedback zu meiner Arbeit geben und wie oft?

Feedback erhalten Sie von mir als Geschäftsführerin. Bei Chemistree machen gerne regelmäßige Feedback-Termine. Da können wir uns ganze intensiv austauschen. Aber da wir ja alle in unserem Office an einem langen Tisch im selben Raum sitzen, können wir also immer sofort Rücksprache halten – bei Bedarf also. Das hängt davon ab, wieviel Feedback Sie wünschen und wir als notwendig erachten. Das Feedback wird sich sowohl auf den fachlichen Aspekt Ihrer Arbeit beziehen, also beispielsweise Ihre Kenntnisse im Bereich von Social Media. Aber wir werden auch über Sie reden, wie Sie mit Kolleginnen und Kollegen umgehen, wie Sie sich einbringen und wo wir Defizite bei Ihnen sehen. Das hört sich jetzt schlimmer an als es ist. Das werden Feedback-Gespräche auf Augenhöhe sein und Sie werden ganz bestimmt davon profitieren. Versprochen.

ÜBER DIE PERFORMANCE

Welche drei fachlichen Skills sehen Sie als besonders wichtig für die Position an? Welche drei persönlichen Eigenschaften sollte ich mitbringen, um wirklich erfolgreich zu sein?

Wie gesagt, wir entwickeln für unsere Kunden Lösungen, damit diese die richtigen Leute ansprechen und finden können. Die Stelle ist ausgeschrieben im Bereich PR, Öffentlichkeitsarbeit und Journalismus. Ihre fachlichen Kompetenzen sind deshalb sehr wichtig. Auf der fachlichen Seite steht an erster Stelle natürlich, dass Sie in hervorragendem Deutsch schreiben können müssen. Und auch Social Media sollten Sie beherrschen und dabei Dinge klar auf den Punkt bringen können. Persönlich passen Sie gut zum Job, wenn Sie wertschätzend auf Menschen zugehen, schließlich haben Sie viele Kontakte – nicht nur mit Journalisten. Hilfreich ist auch, wenn Sie out of the box denken können, also neuen Kommunikations-Formaten aufgeschlossen sind, und eine positive Grundeinstellung haben. Neben dem Fachlichen ist für ein Start-up wie Chemistree das Persönliche mitentscheidend, ob jemand zu uns passt oder nicht.

Wie werden sowohl meine fachliche als auch meine persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen gefördert?

Für mich persönlich ist es nicht nur herausfordernd, sondern geradezu beglückend, Talente und Chancen zu nutzen und ungenutzte Potenziale zu heben. Bei Chemistree achten wir deshalb sehr auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und dazu zählen selbstverständlich auch unsere Praktikantinnen und Praktikanten. Auf Wunsch und wenn‘s hilft stelle ich mich Ihnen gerne als Mentorin zur Verfügung und gebe mein fachliches Wissen und meine Erfahrungen in der Personalführung an Sie weiter. In Ihrem Praktikum werden Sie also gleichzeitig von erfahrenen Experten lernen, aber auch die Freiheit haben, selbst Neues zu entwickeln. Das gilt sowohl strategisch als auch praktisch. Durch das Feedback, das Sie dazu erhalten, haben Sie es dann auch selbst in der Hand, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

ÜBER DIE INTERVIEWPARTNERIN

Wo sehen Sie die besondere Stärke meines künftigen Teams?

Unsere Teams sind es gewohnt, für außergewöhnliche Auftraggeber zu arbeiten, die sehr anspruchsvoll sind und die uns beauftragt haben, die perfekte Lösung für ihre Probleme zu finden. Das geht nicht, wenn wir unseren Job lediglich verwalten würden. Und so arbeiten wir ständig daran, unser Unternehmen in allen Bereichen effektiv zu organisieren. Zeit ist uns wichtig! Unsere Teams sind deshalb durchaus energiegeladen, gehen mit vollem Einsatz an die jeweilige Aufgabenstellung. Das heißt aber nicht, dass wir blindlings voranstürmen. Nein, zu aller Energie in den Teams kommt gleichzeitig ein gesunder Pragmatismus. Wir haben stets das Ziel im Blick. Hinzu kommt, was wir auch bei anderen gerne sehen: Wir sind wertschätzend, offen, professionell und wir lieben wir das Neue

Wie hat sich die Art des Arbeitens für Sie persönlich in den letzten zwei Jahren verändert? Wie in der gesamten Zeit Ihrer Laufbahn im Unternehmen?

In den letzten Jahren hat sich in dieser Hinsicht ganz viel verändert für mich und in mir. Ich arbeite nicht nur anders als früher, sondern habe mich auch persönlich verändert. Für mich sind diese Entwicklungen alle sehr positiv. Ob das aber alle in meinem Arbeits- und privaten Umfeld so sehen, weiß ich aber nicht. Absolut positiv ist beispielsweise für mich, dass ich heute viel freier als früher arbeite. Das heißt aber nicht, dass ich alles auf mich zukommen lasse. Nein, im Gegenteil: Ich bin heute viel stärker darauf fokussiert, was besonders wichtig ist. Und ich vergeude sehr viel weniger Zeit und kann sie daher besser genießen. Bei Chemistree müssen wir mehr als 50 Personen zusammenzubringen. Das macht viel Arbeit und es ist deshalb unbedingt erforderlich, unnötige Arbeit zu vermeiden. Als berufstätige Mutter von zwei Kindern ist mir das ohnehin ein Graus.

ÜBER DAS TEAM

Warum mögen Sie Ihre Arbeit in diesem Unternehmen?

„Neues entsteht, wenn die richtigen Menschen sich begegnen.“ Das ist unser Claim und ich freue mich jeden Tag, diesen Claim mit Leben zu erfüllen. Ich liebe es, versteckte Potenziale zu heben. Für mich ist es fast schmerzhaft, wenn Talente vergraben bleiben und man keine Gelegenheit dazu bekommt, sie zu nutzen. Ich mag es nicht, wenn Chancen nicht ergriffen werden, weil sie nicht bekannt sind oder nicht gesehen werden. Das ist bei Chemistree zum Glück ganz anders …

Ich bin davon überzeugt, dass die interessantesten Dinge da entstehen, wo Menschen aus unterschiedlichen Welten oder Hintergründen zusammentreffen und in einen echten Austausch kommen. Dazu leistet Chemistree einen Beitrag und deshalb arbeite ich so gerne in diesem Unternehmen.

Nennen Sie mir bitte drei Werte, die in diesem Team gelebt werden.

Es gibt natürlich sehr viel mehr Werte, die in unserer Teams gepflegt und gelebt werden, als drei. Aber wenn ich mich für die drei entscheiden muss, ohne die unsere Arbeit nicht vorstellbar sind, dann für diese: Wir sind wertschätzend. Wir sind innovativ. Und wir sind wirkungsorientiert.

ÜBER DIE UNTERNEHMENSKULTUR

Gibt es Plattformen wie ein Intranet, Firmenevents oder andere Wege, um sich über die Abteilungen hinweg auszutauschen?

Bei Chemistree findet Austausch permanent statt, also quasi immer und jederzeit. Wie bereits gesagt: Wir arbeiten alle zusammen in einem großen Raum. Wir können also gar nicht anders, als miteinander zu kommunizieren. Offenheit jedes einzelnen Teammitglieds ist deshalb ganz wichtig. Sie sollten zudem in der Lage sein, Inhalte auf den Punkt zu bringen. Denn Plaudereien sind zwar ganz schön, aber die Zeit ist doch ein wichtiger Aspekt unserer Arbeit.

Welche Möglichkeiten gibt es, mich über den Job hinaus für das Unternehmen zu engagieren, z. B. mit Vorträgen, Blogbeiträgen, Konferenzbesuchen oder in Netzwerken?

Dazu gibt es nahezu unbegrenzte Möglichkeiten – ganz nach dem Motto: Jeder kann, niemand muss. Wir bekommen ständig Einladungen und verteilen diese im Team. Für mich sieht die ideale Unternehmenskultur nämlich so aus: Herausragende Leistung wird von Menschen erbracht, die ihre Talente und Stärken ausschöpfen. Die mit Initiative neue Ideen und Wege verfolgen, die sich immer weiter entwickeln und die Teil der Lösung sind. Ich kann auch Sie nur ermuntern, alle Ihnen zur Verfügung stehenden Spielräume zu nutzen.

Job-INSIGHTS.de ermöglicht Ihnen die direkte Kontaktaufnahme zum Interview-Partner. Bitte stellen Sie ausschließlich fachliche Rückfragen an den / die Interviewpartner/in über die oben rechts aufgeführten Social-Media-Kanäle oder per Direktnachricht.

Über Chemistree GmbH

Startup, führender Anbieter von Lösungen für Matching und Communities.